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ag88.comVR如何才能提升招聘流程 这些细节很重要

来源:http://www.czyige.com 编辑:ag88.com 时间:2019/03/15

  人才争夺战仍在进行,在大多数行业,候选人都掌握着控制权,并有选择的余地。最优秀的求职者可能会申请多个方案,而负面经历不仅意味着失去一名优秀的员工,还会损害潜在客户。

  一个有洞察力、沟通能力和反馈能力的优秀求职者经历,即使他没有成功,也会产生积极的影响。

  提供一个教育过程,帮助候选人更多地了解公司和他们申请的具体角色,将有助于双方做出更明智的决定。这反过来又会提高品牌认知度,提高生产力和更高的留存率。

  自2016年实施以来,超过2000名考生在虚拟世界中接受了测评。由于这项技术对市场来说相对较新,求职者会立即对它以及这种体验的沉浸性留下深刻印象。事实上,90%的受访者在评估后表示,他们会积极评价自己的评估。

  此外,VR技术允许组织以一致的方式进行评估。由软件控制,它为每个候选人提供完全相同的经验,这意味着他们可以在一个真正公平的竞争环境中进行评估。它还消除了许多评估人员在传统评估中看到的准备过度的问题,因为候选人无法预测他们将被评估或正在被评估的内容,而这些内容会推动更多的自然行为和反应。

  对于评估者来说,VR的好处在于他们体验到的参与程度。他们不仅觉得VR体验令人印象深刻,而且经常使用来自评估的证据来强化招聘决策,因为他们觉得在这种环境中看到的行为比其他更传统的练习(如面试)更真实。

  通过对2000多人进行VR测试,没有发现与种族、性别、社会经济地位或年龄相关的负面影响。由于它利用的是求职者的优势,ag88.com921)晚间沪深上市公司重大事项公告最新快递,而不是他们的经验,它消除了一些有时在其他评估中看到的不平等(如社会经济地位及其与获得经验的联系,如实习)。考虑到VR评估交付的一致性,例如为每个候选人提供相同的环境和自动指令,它消除了流程中的许多人为偏见。这项技术本身可以适用于大多数残疾人。

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