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校园招聘和社会招聘区别居然这么大!一文看懂全流程

来源:http://www.czyige.com 编辑:ag88.com 时间:2019/07/11

  校园招聘和社会招聘两者有本质的区别,就连录取的标准都是不一样的,而且招聘的流程也是有很大区别的,校园招聘只对应届毕业生,社会招聘只对社会人士或有一定工作阅历的人。

  1、校园招聘只对即将毕业的大学生,一般每年都有固定时间,就是我们所说的春招和秋招,所以校园招聘一年一般只有两次,所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。

  2、社会招聘是企业公开招聘一些有工作经验的职场人士,每年是不定期的,随时根据企业的实际需求进行不定期招聘,但是每年的金三银四和金九银十是大部分招聘的旺季,这时求职机会会比平时多很多的。

  1、校园招聘基本都是有笔试的环节,ag88环亚app分为客观题和主观题,只要自己有了正确的职业方向,政治知识考试题库:事业单位政治。客观题基本都是可以答对的,拉开距离的就是主观题了,谁都无法保证自己的回答百之百正确,里面有运气和机会的成分。所以,主观题会在招聘中占很大比分的。

  大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的,所以很多时候,在候选人的学校或专业上,龙湾为互联网企业装上“红色引擎”,HR会有很大的话语权,甚至在各部门的名额分配上,这种情况下其他部门也只能听从HR的安排了。

  2、社会招聘就不同了,候选人能否被录取,很大的权利一定会在所需部门手里的,所以在面试中会重点考察求职者的能力和人品的,其他因素也只是作为参考,所以作为社招的人,作为用人单位更多得是看重你客观题的答题情况的。

  而社招不像校招那样有一段的时间实习去考察求职者的能力,可是社招虽说有三个月或六个月的试用期,但是只要候选人的能力能达到一般以上也会被默认达标的。所以社招会更看重以往的工作经验的。

  社招的人员水平有很大的区别,有的存在简历忽悠,所以社招对于HR工作量来说非常大的,,如果社招岗位有1000人投递简历,自己基本都得看完1000份简历的,筛选出合适的候选人再一个一个的面试,无论是时间和精力,都要付出很大的成本。

  而校招就不同了,根据公司在行业的位置或等级,选择相应等级的学校就可以了,比如知名的外企一般会选择清华北大的,国内一线,所以自己企业想要招聘一个程序员只要去相应的学校招聘就可以了,所以校招的精准度更高了。

  社招渠道较多,特别是熟人的推荐,其他人基本就丧失了求职机会,而校招都是有标准流程的,只要自己比其他人更优秀就可以了。

  总之,对于企业来说,想要培养自己的人才团队,校招就是不错的选择。返回搜狐,查看更多

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